Recruiters,

Tot een maand of vier geleden kon je voor een aantal functieprofielen gewoon niet om ze heen.  Veel organisaties hebben een of meerdere in-house recruiters. Dat is goedkoper, je komt als organisatie professioneler over én ze zijn loyaal aan de opdrachtgever.

Recessie

Nu, een (eerste?) Covid- periode verder ziet de arbeidsmarkt er heel anders uit. Een ongekende economische krimp leidt tot een veel groter aanbod van goede professionals dan we de laatste tijd gewend waren. Zoals de recruiter van een van onze opdrachtgevers dit duidde: ’we hoeven helemaal niet meer te zoeken naar software-engineers, zij benaderen ons…’.

Daar waar een groot gedeelte van de tijd (en investering) ging naar het zoeken van passende kandidaat zal nu veel meer tijd geïnvesteerd gaan worden in het selecteren.

Dit selecteren is een ander spel en vergt andere competenties.

Er hoeft minder ‘verkocht’ te worden en kritischer gekozen. Een verkeerde keuze is in tijden van recessie nog veel kostbaarder dan bij economische voorspoed.

Assessor

Objectief ‘meten’ of er een potentiële duurzame match is tussen de organisatie en de kandidaat is waardevol.

Met kennis van de context zonder er zelf onderdeel vanuit te maken wordt de kans op een objectief oordeel groter. De assessor heeft maar één belang. De kandidaat in staat stellen te laten zien wat zij/hij in huis heeft om een gedegen voorspelling te kunnen doen.

Om het beste van twee werelden te kunnen bieden beschikt Advisorz over in-house assessoren op afroepbasis.

Deze assessment-professionals werken vanuit een vast model dat is afgestemd op de kaders en context van de opdrachtgever.

Advisorz helpt professionals binnen de kaders van de organisatie hun impact te vergroten.

Wilt u meer weten over de voordelen van een assessor die uw organisatie goed kent?

Neem dan contact met ons op om kennis te maken.

Diederick Bruning

Assessor en Onboardingscoach

ps. Mocht je dingen herkennen uit het bovenstaande (of juist helemaal niet) aarzel dan niet om contact op te nemen. Kennismaken met elkaar levert altijd iets op.

Leren kennen en inzetten van de bron

“Advisorz adviseert organisaties bij het optimaal inzetten van professionals en de bijbehorende processen. Dit kunnen wij omdat we ons de context, cultuur,  kaders en processen van onze klanten eigen hebben gemaakt. Wij matchen de kernwaarden van de organisatie met de krachtbron van de professionals.”